Tuesday, August 30, 2011

設計與行銷 屠龍刀/倚天劍,是企業創造利益的絕佳組合






















設計與行銷之間,如同一場複雜的畸戀~
但他們應該是 屠龍刀/倚天劍,是企業創造利益的絕佳組合~

行銷是一種關於滿足生理、心理、經驗記憶、人性共鳴
是關於創造效用、提供效用
是關於交易...
稍早閱讀「美學CEO」這本書時,對於文中提出的
「打破美學經濟的10個意識形態」的10個觀點:

1. 設計時尚產業的意識形態。只有時尚名媛與雅痞人士才需要了解美學經濟,是不是只有賣
    椅子才需要了解設計,如同設計人用1000張椅子,仍覺得無法完全描述經典而有缺憾?
    不只是時尚,每個產業都是設計。

2. 品味玩物的意識形態。如同流行時尚雜誌的設計觀點,設計美學只有以產品為中心(product-centered)的視角?
    設計不只是品味玩物的論述,還有以人為中心的思維。

3. 具體設計形式的意識型態。設計美學往往被認為是以具體的產品形式呈現,才讓人無法往了它的存在?
    不只是具體設計形式,還有無形的服務與體驗。

4. 設計只是最後裝飾的意識形態。設計不就是精美的包裝,在產品出場前做最後的裝飾,如同上菜前撒上的調味料?
    不是商業流程中的最後裝飾,而是最早的策略思維。

5. 美工技法的意識形態。完美的美工技法,才是設計師為依賴已生存的關鍵,也只有具有硬底子設計訓練出身的人才能被稱為設計師?
    不只是美工技法,還有設計思維(design thinking)

6. 風格的價值意識形態。設計往往被經理人認為只是風格,無法轉成銷售;是昂貴的投資,不能轉換成企業獲利?
    美力其實就是獲利。

7. 課長級庶務的意識形態。雖然設計美學做為一種品味。是CEO所追求的,但做為一種專業,只是課長級的庶務就可以了,只是處理機構、名片、海報與印刷的庶務?
    不只是課長級的庶務,而是CEO層級的議題。

8. 美學只是外在風格改變的意識形態。設計只負責產品風格的呈現,無關組織設計創新能力的改變,設計組織,不只設計師能夠設計的?
    不只是產品風格的設計,也是組織變革的設計。

9. 盲目的追求管理方法與經濟價值的意識形態。彷彿像是一個傾斜的天平,創意產業受到關注的議題是「產業」,美學經濟最受矚目的是「經濟」。創意人開始讀起《哈佛商業評論》,擁抱管理知識的同時,到底核心的知識與方法,是設計還是管理,是文化還是產業?
     不管是管理技術與知識的盲目追求,而是文化的專業與態度的確立。

10. 只拿美力,來獲利的意識形態。用設計獲利,是帶動美學專業崛起的力量,但是,除了用美力獲利之外,我們還能夠用設計改變些什麼?
     不只是用設計獲利,還有用設計改變社會。

或許,可以從改變自己慣有思考模式開始~改變,就從打破這10個主流的意識形態開始。

以上部分內文選自「美學CEO」〈打破美學經濟的10個意識形態〉一書

Sunday, August 21, 2011

改變觀看的角度

星期六到科博館去看「絲路行」
有感於這方面的展演上,國內的策展人或是策展空間常常只能提供一種
「觀看的角度」,也許是場地與經費的問題。
而「改變觀看的角度」對於觀看者卻是能最直接影響的!

今天先拿「Google Chrome推出的創意廣告影片」來做例子。
科技通常意味著未來感,我們每天都面對很多的interface來發展事物
然而,「炫」似乎一直越來越追求,但它真得能讓我們印象深刻嗎?
Google Chrome推出的創意廣告影片,讓我重新思考如果從一個「原理」上去解析科技
將觀者的觀看角度拉回到似工業時代的機械思維,新的創意就產出~

這支長達4分多中的廣告是介紹Chrome瀏覽器的特點為主。
包含速度Speed、安全性Secrity、佈景主題Themes、穩定性Stability、多功能網址列Omnibox、無痕瀏覽Incognito、新分頁瀏覽New Tab。
看看,雖然這部廣告有一段時間了~

Sunday, August 7, 2011

歷史學家-金獎導演Roger S. Christiansen























2011年國際人文大師講座,終於輪到我報名的場次
數位媒體大師-Roger S. Christiansen
演講的題目為「召喚人心的影像魅力」,
文宣有個副標「最貼近你家客廳的金獎導演」我覺得下的很貼切
這位大師是很有名的影集「Friends 六人行」的導演

整段演講,我將它整裡了3個段落:
◆ 美國的工作模式-Friends 六人行
◆ 身為一個導演 Be a Director
◆ 藝術與商業 Show and Business

說真的,應該沒有人不認識 六人行吧~
這部影集是在1998年開播,總共有10季,所以她伴隨著美國人經歷了「911事件」
根據導演的說法,也因為「911事件」,當時的美國人內心渴望友情、親情、愛情
這樣單純的情感,因為讓六人行紅了起來。
關於美國電視圈的工作模式,我整理了一張表
聽到導演描述這樣密集的拍攝流程,滿訝異的。
尤其同樣是具有高度創意的工作,並不是隨心所欲
都一樣,要有非常嚴謹的流程控管。

再來我將一些內容整理為:身為一個導演 Be a Director
這也是我認為我們最可以借鏡的部分
先說說他的性格:
他很平常、很沒架子、很輕鬆...
說真的想從這裡聽到什麼勵志格言,不可能!!
他的演講相當的輕鬆,就像在聊天一般,
與談人羅北安先生在請Roger S談談自己一路上奮鬥的過程時
他也是很稀鬆平常的說,一路上他就這樣走過來...
似乎沒有甚麼挫敗、低潮...

我將他的性格整理以下幾點
‧他就是這樣子
‧自由導演,世界各地工作。他從2003年開始來台灣,
在藝大兼課,所以他會看台灣的節目。
‧他對於新的東西 不同文化 是高度渴望及接受度高的。
‧新的媒材,新的觀眾群
‧開放的態度
‧他不會給演員難堪
‧不會教演員演戲
我想這應該就是他的創作能量吧~
由於他是這樣性格的人,所以他做得出這樣的行為。
他有提到,在拍攝現場其實有非常多的工作人員,各式各樣的人、製作人、編劇、現場工作人員、演員。
他作為一個導演就是充分協調合作。平衡每一個關係,包括演員如果是小孩,他還要平衡學校老師及父母。
他每天面對很多問題不見得是創作上的問題,而是人事、成本等等的問題。
這也跟我以為的導演工作不一樣。
我以為的是,這個鏡頭怎麼拍...這段戲怎麼演,這一類的問題
或許是情境喜劇與劇情片不一樣,anyway~
我想,他一定是很懂「人性」,更接受這些各式各樣的「人性」存在。
記錄這些「人性」,這些人性的變化...
這場演講,很多都出乎我意料之外
感覺很平淡,卻讓我印象深刻...省思也不斷重現在我心中
這種感覺很不同以往,或許當下是被刺激到,但是時間一過就忘了
而這種淡淡地,不知為什麼卻常常想起...